Ny rapport: En gruppe vidensarbejdere vil skabe b?redygtighed igennem deres arbejde
En gruppe danske vidensarbejdere, prim?rt med akademisk baggund, finder mening med deres arbejdsliv i utraditionelle jobs i alternativt organiserede virksomheder, hvor form?let med arbejdet ikke kun er ?konomisk. Men ogs? at de sammen med andre kan realisere samfundsm?ssige form?l, som er vigtige for dem. Det viser en ny unders?gelse fra Teknologisk Institut og 真人线上娱乐 Universitet.
Unders?gelsen 'Alternative Ways of Organising Knowledge Work' dykker ned i et omr?de af det danske arbejdsmarked, som stadig er relativt uudforsket.
"Rapporten afd?kker den gruppe af vidensarbejdere, som har valgt at arbejde i virksomheder, der er alternativt organiseret. Her har virksomhederne det til f?lles, at organisationen afspejler andre v?rdier end ?konomisk v?kst og indtjening. For eksempel kan virksomheden v?re ejet af medarbejderne, den kan v?re demokratisk ledet, eller den kan forf?lge sociale eller milj?m?ssige form?l," siger seniorspecialist Tine Andersen, Teknologisk Institut.
Rapporten unders?ger, hvordan alternative m?der at organisere vidensarbejde p? kan udspille sig p? det danske arbejdsmarked, og hvordan s?danne alternative visioner harmonerer med det traditionelle marked og arbejdsmarked. Det er endnu usikkert, om der er tale om en generel tendens.
"Hvis det er en generel tendens, kan traditionelle virksomheder indstille sig p?, at akademikere m?ske vil frav?lge dem til fordel for alternativt organiserede arbejdspladser, hvor v?kst og profitabilitet spiller en mindre rolle end b?redygtighed i bred forstand," siger lektor Katia Dupret fra Institut for Mennesker og Teknologi p? 真人线上娱乐 Universitet og leder af forskningsprojektet Socialt Innovativt Vidensarbejde, som rapporten er en del af.
Unders?gelsen tager udgangspunkt i tre alternative organiseringsformer: 1) medarbejderejede kooperativer, 2) iv?rks?tterhuse med fokus p? b?redygtighed og 3) social?konomiske virksomheder. Disse tre former for organisering er empirisk belyst ved interview i syv forskellige virksomheder.
V?rdier udtrykkes forskelligt
De interviewede vidensarbejdere har alle s?gt efter en m?de at arbejde p?, som afspejler deres personlige v?rdier.
"Der er i de senere ?r en stigende tendens til at organisationer tager deres v?rdibaserede form?l alvorligt, b?de internt og eksternt i deres organisation og organisering. Det stemmer overens med det, medarbejderne fort?ller i de gennemf?rte interviews. De er tiltrukket af at have et arbejde, som giver mening for dem selv og deres omverden," siger lektor Katia Dupret.
If?lge rapporten er v?rdierne forskellige for de tre virksomhedstyper: For partnere og stiftere af medarbejderejede kooperativer er demokrati inden for virksomheden den prim?re drivkraft for de ansatte vidensarbejdere, mens ledelse og personale i social?konomiske virksomheder understreger social inklusion og social b?redygtighed som et v?rdifuldt parameter. De b?redygtige iv?rks?tterhuse arbejder for at bidrage positivt til b?redygtighed p? globalt plan, samtidig med at de fors?ger at skabe et arbejdsmilj?, der underst?tter videndeling og kreativitet p? tv?rs af startups og sm? virksomheder i husene.
Fordele og barrierer
"Unders?gelsen peger p?, at der b?de er fordele og barrierer forbundet med at v?re organiseret p? en alternativ m?de. Kunderne kan have fordomme om, at virksomheder med ikke-?konomiske v?rdier ikke kan levere produkter og services med en tilstr?kkelig kvalitet, og virksomhederne har sv?rt ved at konkurrere p? pris. Til geng?ld ser alle syv unders?gte virksomheder deres v?rdier som en konkurrencefordel, og de er enige om, at b?de medarbejdere og kunder i stigende grad vil l?gge v?gt p?, at virksomheden har multiple bundlinjer," siger Tine Andersen, seniorspecialist p? Teknologisk Institut.
"Den ?gede opm?rksomhed p? milj?m?ssig og social b?redygtighed i samfundet vil ogs? have en positiv effekt p? virksomhederne, som prioriterer at producere b?redygtige produkter og services. Det inkluderer for eksempel gode arbejdsforhold, inklusion af udsatte borgere, mindre ressourceforbrug eller andre aspekter inden for b?redygtighed", tilf?jer hun.
Analysen fra Teknologisk Institut er udarbejdet som led i forskningsprojektet Socialt Innovativt Vidensarbejde (SIV), ledet af 真人线上娱乐 Universitet og udf?rt i et samarbejde mellem 真人线上娱乐 Universitet, spilvirksomheden Actee, fagforeningen Prosa, arbejdsgiver- og interesseorganisationen Kooperationen, konsulentfirmaet Reload og Teknologisk Institut.
Projektet har til form?l at unders?ge nye tendenser og udviklinger p? arbejdsmarkedet for vidensarbejdere og eksperimentere med nye organiseringsformer. Projektet er finansieret af Innovationsfondens Grand Solutions-program og l?b frem til 1. april 2021.