真人线上娱乐 Universitets jobunivers

S?g job p? 真人线上娱乐 Universitet

Vi t?nker fremad og former fremtiden. Vil du v?re med til at g?re en forskel?
S?g job

真人线上娱乐 Universitet som arbejdsplads

真人线上娱乐 Universitet tilbyder mange sp?ndende muligheder, uanset om du s?ger ans?ttelse som videnskabelig medarbejder eller en stilling inden for det teknisk/administrative omr?de. 

P? denne side har vi samlet information om 真人线上娱乐 Universitet, de faglige forskningsomr?der, campus, kulturen, samt  hvordan du s?ger en ledig stilling.

Studerende gaar med ryggen til

Om universitetet

真人线上娱乐 Universitets fornemmeste opgave er eksperimenterende, nyskabende former for l?ring, forskning og probleml?sning, som flytter samfundet fremad.

Et nyskabende universitet
真人线上娱乐 Universiet set fra s?en

Om campus

真人线上娱乐 Universitet er et campus-universitet, og campus er det samlingspunkt, der forbinder vores aktiviteter. Vi l?gger mange kr?fter i at g?re vores campus indbydende for b?de studerende, medarbejdere og g?ster. Samtidig ?nsker vi at tage ansvar for samfundet og verden omkring os. Derfor forholder vores udviklingsprojekter p? campus sig til ?konomiske rammer s?vel som social og milj?m?ssig b?redygtighed.

Et b?redygtigt campus

Ligestilling og diversitet

真人线上娱乐 universitet har en m?ls?tning om 40-60 fordeling af k?n i vores forskellige stillinger og opfylder denne m?ls?tning i mange stillingskategorier. I universitetets strategi, RUC 2030 – Interconnected, som blev vedtaget i 2020, fasts?ttes det, at ”RUC skal sikre reel ligestilling og mangfoldighed - i forhold til samv?r og samarbejde og i forhold til tiltr?kning og fastholdelse af medarbejdere og studerende”.

Her finder du 真人线上娱乐 Universitets Gender Equality Plan, som beskriver universitetets arbejde med ligestilling.

Gender Equality Plan Fordeling af k?n p? studerende og ansatte

Rekrutteringsprocedure for videnskabelige stillinger

  • Ans?gningsperiode

    Alle ledige stillinger annonceres p? vores hjemmeside med en ans?gningsfrist p? minimum 14 dage. P? dagen for ans?gningsfristen lukker muligheden for at s?ge stillingen kl. 23.59.59. Vi kan ikke modtage eller behandle din ans?gning efter fristens udl?b.

    En ans?gning skal sendes via vores rekrutteringssystem, og n?r ans?gningen er registeret, modtager du automatisk en kvittering sendt til den e-mail, du har angivet i ans?gningen.

    Opdager du, at der mangler noget i din ans?gning, har du mulighed for at rette i den frem til ans?gningsfristens udl?b.

    Vi gl?der os til at h?re fra dig.
     

    Ans?gningsmateriale

    Undervisningsportfolio

    S?ger du en stilling, som indeb?rer undervisning, skal du v?re opm?rksom p?, at du bl.a. skal l?gge en undervisningsportfolio ved din ans?gning.

    Vejledning: S?dan udarbejdes en undervisningsportfolio, og s?dan bliver den brugt i rekrutteringsprocessen

    Medforfattererkl?ring

    Har du brug for at udarbejde en medforfattererkl?ring, kan du anvende vores skabelon:

    Co-author Statement (pdf)

  • Det nedsatte ans?ttelsesudvalg gennemg?r efter ans?gningsfristens udl?b alle modtagne ans?gninger, og den ans?ttelsesbemyndigede leder shortlister p? den baggrund, hvilke ans?gninger der er mest relevante i forhold til krav og kompetencer i stillingsopslaget.

    Alle ans?gere f?r besked, om deres ans?gning er sendt videre til en faglig bed?mmelse, eller om de ikke er videre i processen. Der gives ingen begrundelse for, om man er videre i ans?ttelsesprocessen eller ej.

    Det tilstr?bes at shortlisting sker indenfor 14 dage efter ans?gningsfristen.

  • Godkendelse af bed?mmelsesudvalget

    Bed?mmelsesudvalget godkendes af Akademisk R?d eller dekanen.

    De ans?gere, der skal bed?mmes, bliver orienteret om, hvem der sidder i bed?mmelsesudvalget og f?r mulighed for at kommentere p? eventuel inhabilitet inden for fem dage.
     

    Selve bed?mmelsesperioden

    Bed?mmelsesudvalget har mellem en og tre m?neder til at udarbejde bed?mmelserne. De fleste bed?mmelser f?lger en fast skabelon. I stillingsopslaget fremg?r det, hvad der vil blive lagt v?gt p? i bed?mmelsen.

    Varigheden afh?nger af antal ans?gere, stillingstype og ferieperioder. Oftest udarbejdes bed?mmelsen p? ca. en m?ned, men det kan g? hurtigere. Bed?mmelserne kvalitetssikres af HR.

    N?r bed?mmelsen er f?rdig, f?r ans?ger besked om deres bed?mmelse er tilg?ngelig p? deres ans?gningsportal. Ans?ger har mulighed for at kommentere p? eventuelle faktuelle fejl mellem indsendte ans?gningsmateriale og bed?mmelsen inden for fem dage.

     

  • Den ans?ttelsesbemyndigede leder beslutter i samr?d med ans?ttelsesudvalget, hvilke af de bed?mte ans?gere, der skal inviteres til en samtale.

    Ved ans?ttelsessamtalerne uddybes og vurderes ans?gers faglige og personlige kompetencer.

  • Den ans?ttelsesbemyndigede leder tr?ffer beslutning om ans?ttelse i samr?d med ans?ttelsesudvalget.

    Den valgte kandidat tilbydes stillingen, oftest telefonisk.
     

    L?nforhandling

    If?lge cirkul?ret for Akademiker i staten, varetager tillidsrepr?sentanterne l?nforhandlinger i forbindelse med ans?ttelser, med undtagelse af professorer og eksterne lektorer/undervisningsassistenter.

    Lederen kan derfor kun informere om den overenskomstm?ssige basisl?n og de allerede centralt aftalte stillingstill?g. ?nsker lederen at tilbyde et kvalifikationstill?g, vil lederen orientere dig om, at du vil blive kontaktet af den tillidsrepr?sentant (TR), som repr?senterer faggruppen.

    Leder sender derefter et l?ntilbud til TR sammen med dit ans?gningsmateriale, og TR vil efterf?lgende kontakte dig for at dr?fte lederens l?n tilbud, dine forventninger, og eventuelle l?nkrav.

    N?r l?nforhandlingen er afsluttet, vil du modtage en bekr?ftelse med de aftalte l?n og ans?ttelsesvilk?r, som er et juridisk bindene tilsagn om ans?ttelse.

    Til ph.d., videnskabelige assistenter og postdoc tilbydes som regel kun den overenskomstm?ssige l?n ved ans?ttelsen. I de situationer vil ans?ger modtage et tilbud om ans?ttelse direkte fra lederen, og ans?geren skal selv henvende sig til TR, hvis ans?geren mener, der er bel?g for forhandling af till?g.

    HR vil oftest have behov for yderligere oplysninger f?r den endelige ans?ttelseskontrakt kan udarbejdes og du kan blive bedt om at udfylde et medarbejderoplysningsskema.
     

    Afslag

    De ?vrige kandidater vil modtage et afslag. Der vil ogs? blive sendt afslag til de kandidater, der ikke blev bed?mt. Den samlede proces kan tage op til seks m?neder.

Du skal acceptere cookies for at kunne se videoer p? ruc.dk
真人线上娱乐 University researchers tell personal stories about working at 真人线上娱乐 University and coming til Denmark

RUC Laboratorier

Forskningsfaciliteter

Vi underviser og forsker anvendelsesorienteret og innovativt, og vi arbejder samtidig med grundvidenskab, der forklarer og udvikler de teorier, videnskaben bygger p?. Til at underst?tte vores forskning har vi en r?kke faciliteter, som du finder beskrevet under de enkelte institutter.

Institut for Kommunikation og Humanistisk Videnskab Institut for Mennesker og Teknologi Institut for Naturvidenskab og Milj?
Gruppe med tre studerende

Forventninger til dig som forsker

真人线上娱乐 Universitets ans?ttelseskriterier er en ramme for den samlede bed?mmelse af kandidater til fakultetsstillinger. Kriterierne fungerer desuden som en m?de at tydeligg?re 真人线上娱乐 Universitets v?rdier og forventninger til potentielle nye fakultetsmedlemmer b?de med hensyn til roller p? et institut og som en del af det bredere samarbejde p? universitetet.

Faculty expectations

Rekrutterings proces for teknisk og administrativt personale (TAP)

  • Alle ledige stillinger annonceres p? vores hjemmeside med en ans?gningsfrist p? minimum 14 dage. P? dagen for ans?gningsfristen lukker muligheden for at s?ge stillingen kl. 23.59.59. Vi kan ikke modtage eller behandle din ans?gning efter fristens udl?b.

    En ans?gning sendes via vores rekrutteringssystem, og n?r ans?gningen er registeret, modtager du automatisk en kvittering sendt til den e-mail, du har angivet i ans?gningen.

    Opdager du, at der mangler noget i din ans?gning, har du mulighed for at rette i den frem til ans?gningsfristens udl?b.

    Vi gl?der os til at h?re fra dig.

  • Den ans?ttelsesbemyndigede leder beslutter i samr?d med ans?ttelsesudvalget, hvilke ans?gere, der skal inviteres til en samtale.

    Ved ans?ttelsessamtalerne uddybes og vurderes ans?gers faglige og personlige kompetencer.

  • Den ans?ttelsesbemyndigede leder tr?ffer beslutning om ans?ttelse i samr?d med ans?ttelsesudvalget.
    Den valgte kandidat tilbydes stillingen, oftest telefonisk.
     

    L?nforhandling

    P? 真人线上娱乐 universitet forhandler tillidsrepr?sentanterne(TR) l?n for fleste medarbejdere. Det er kun enkelte stillingstyper og overenskomster, hvor man selv kan forhandle f.eks. som special- og chefkonsulent.

    Lederen kan derfor kun informere om den overenskomstm?ssige basisl?n og de allerede centralt aftalte stillingstill?g. ?nsker lederen at tilbyde et kvalifikationstill?g, vil lederen orientere dig om, at du vil blive kontaktet af den tillidsrepr?sentant (TR), som repr?senterer dig.

    Leder sender derefter et l?ntilbud til TR sammen med dit ans?gningsmateriale, og TR vil efterf?lgende kontakte dig for at dr?fte lederens l?ntilbud, dine forventninger og eventuelle l?nkrav.

    N?r l?nforhandlingen er afsluttet, vil du modtage en bekr?ftelse med de aftalte l?n- og ans?ttelsesvilk?r, som er et juridisk bindene tilsagn om ans?ttelse.

    P? studenterstillinger er der meget sj?ldent forhandling, og derfor sendes tilbud og bekr?ftelse direkte til dig. 

    HR vil oftest have behov for yderligere oplysninger, f?r den endelige ans?ttelseskontrakt kan udarbejdes, og du kan blive bedt om at udfylde et medarbejderoplysningsskema.
     

    Afslag

    De ?vrige kandidater vil modtag et afslag. Der vil ogs? blive sendt afslag til de kandidater, der ikke var til samtale.

     

Andre oplysninger

  • Stillinger p? 真人线上娱乐 Universitet kan deles op i fire hovedkategorier:

    Videnskabeligt personale (VIP)

    • Forskere: ph.d., adjunkt, forsker, postdoc, lektor, studieadjunkt, studielektor, seniorforsker og professor.

    Deltidsundervisere /eksterne undervisere (DVIP, timel?nnede)

    • Eksterne lektorer, undervisningsassistenter, g?stel?rer og instruktorer.

    Teknisk og administrativt personale (TAP)

    • AC, HK, Prosa, laboranter, h?ndv?rkere, mm.

    Studenterstillinger og andre timel?nnede (D-TAP, timel?nnede)

    • Studentermedhj?lpere indenfor HK, IT og SUL, samt andre timel?nnede.

  • Da alle faste stillinger sl?s op, modtager vi ikke uopfordrede ans?gninger, men du skal v?re velkommen til at benytte vores jobagent, s? du f?r besked om ledige stillinger inden for dir interesseomr?de. Jobagent finder du ved at trykke p? "S?g job"

    Overvejer du en undervisningsstilling, kan du kontakte det relevante fagmilj?.

  • Hvis du inden for ans?gningsfristen opdager en fejl, kan du rette din ans?gning ved at logge dig ind i rekrutteringssystemet.

    Opdager du fejlen efter ans?gningsfristen, m? vi desv?rre meddele dig, at vi ikke kan acceptere dokumenter eller rettelser indsendt efter ans?gningsfristen, og du vil blive bed?mt p? det materiale du har indsendt.

     

  • Fortrinsret er en hj?lp for personer med funktionsneds?ttelse til at komme til jobsamtale jf. bekendtg?relsen om kompensation til personer med handicap i erhverv, nr. 727 af 07/07/2009.

    EU-borgere er omfattet af reglerne om fortrinsret, men ans?gere som er tredjelands-statsborger, der hverken har bop?l eller ophold i Danmark er ikke berettiget til at g?re brug af fortrinsretten.

    Fortrinsret betyder, at ans?geren automatisk kommer videre til bed?mmelse eller samtale, hvis ans?geren opfylder de formelle uddannelsesm?ssige krav i stillingen. Ans?geren til VIP-stillinger indkaldes kun til samtale, hvis ans?geren er bed?mt kvalificeret.

    For at g?re brug af fortrinsretten skal ans?geren vedl?gge dokumentation for funktionsneds?ttelsen.

    Hvis du ved en fejl er kommet til at markere fortrinsret, bedes du skrive til HR p? recruitment@ruc.dk, og s? fjerner vi markeringen.

  • Har du sp?rgsm?l til ans?ttelse p? s?rlige vilk?r, s? kontakt HR p? hr-partnerteam@ruc.dk

  • 真人线上娱乐 Universitet er dataansvarlig for de oplysninger, du indtaster i din jobans?gning via rekrutteringssystemet Talent Recruiter, leveret af Talentech.
     

    Hvorfor behandler vi dine personoplysninger?

    真人线上娱乐 Universitet behandler dine personoplysninger med det form?l at kunne vurdere din ans?gning i forhold til en eventuel ans?ttelse i den ans?gte stilling p? 真人线上娱乐 Universitet. Det retslige grundlag for at anvende dine personoplysninger er Databeskyttelseslovens § 12, stk. 1 jf. persondataforordningens art. 88 jf. artikel 6, stk. 1, litra b.

    Dine data kan, ud over det prim?re rekrutteringsform?l, blive anvendt til statistiske form?l, herunder ved overf?rsel af anonymiseret data om ans?gere til videnskabelige stillinger, fra adjunktniveau og op, til Uddannelses- og Forskningsministeriet. Videregivelse af personoplysninger til offentlige myndigheder sker med hjemmel i persondataforordningens artikel 6, stk. 1, litra e. 

    真人线上娱乐 Universitet vil indhente udtrykkeligt samtykke fra dig, hvis vi skal bruge f?lsomme personoplysninger, fx i forbindelse med personlighedstest eller ved indhentelse af straffeattest eller b?rneattest.
     

    Hvem behandler dine oplysninger?

    Talentech opbevarer, som databehandler, dine data for os. Derudover vil dine personoplysninger blive behandlet af den ans?ttelsesbemyndigede leder, HR samt de personer som deltager i ans?ttelsesudvalg og evt. bed?mmelsesudvalg. Dine personoplysninger kan blive videregivet til eksterne medlemmer af bed?mmelsesudvalg, hvis din ans?gning vedr?rer en stilling, hvortil der efter 真人线上娱乐 Universitets interne retningslinjer for sammens?tning af bed?mmelsesudvalg skal anvendes eksterne bed?mmere.

    Hvor l?nge opbevarer vi dine personoplysninger?

    Vi gemmer din ans?gning og dine personoplysninger i rekrutteringssystemet i 18 m?neder fra den dato stillingen s?ges med henblik p? behandling af rekrutteringssagen.

    Dine rettigheder

    Du har efter persondataforordningen en r?kke rettigheder i forhold til vores behandling af personoplysninger om dig: 

    • Du har som udgangspunkt ret til at f? indsigt i de personoplysninger, som vi behandler om dig jf. artikel 15.
    • Du har som udgangspunkt ret til at f? rettet eller slettet forkerte eller mangelfulde personoplysninger jf. artikel 16 og 17. Du kan via rekrutteringssystemet selv rette en r?kke oplysninger p? din profil.
    • Du har ydermere ret til, at f? dine personoplysninger udleveret, s? de kan overf?res til en anden part, jf. artikel 20.
    • Du har herudover i visse tilf?lde ret til at g?re indsigelse mod vores behandling af dine personoplysninger jf. artikel 21
    • Du kan l?se mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, som du finder p? www.datatilsynet.dk.

    For at anvende ovenst?ende rettigheder kan du kontakte 真人线上娱乐 Universitets HR-afdeling p? recruitment@ruc.dk, samtidig kan du altid kontakte 真人线上娱乐 Universitets databeskyttelsesr?dgiver p? dpo@ruc.dk. Du har derudover ret til at klage til Datatilsynet p? datatilsynet.dk.