Testimonials Master i Organisationspsykologi

"Jeg har tidligere taget formaliserede lederuddannelser, som har bibragt mig rigtig megen nyttig viden omkring ledelse og organisation. Imidlertid har jeg ofte efterspurgt metoder til, hvordan jeg kunne h?ndtere forskellige problemstillinger i afdelingen, problemstillinger der ikke var ¡¯lige til at f? h?nd om¡¯. F?rst da jeg stiftede bekendtskab med MPO, fik jeg den manglende brik i min ledelsesm?ssige uddannelse, som gav mig svar p? disse sp?rgsm?l.?

Jeg blev med MPO klogere p? ¡¯hvorfor de g?r, som de g?r, og ikke som de siger¡¯. Jeg blev klogere p? min egen rolle og dens betydning i og for organisationen og opgaven. MPO gav mig en st?rre rummelighed og sikkerhed i komplekse ledelsesm?ssige situationer ¨C en oplevelse af at turde v?re i kaos og st? der sammen med personalet. MPO har givet mig en meget st?rre menneskelig forst?else ¨C b?de p? andres og ikke mindst egne reaktioner."

"Jeg troede, at jeg skulle have lidt ekstra v?rkt?j til kassen. Jeg fik en helt ny v?rkt?jskasse og der g?r n?ppe en dag, hvor jeg ikke bruger den. Der er "bundlinje" i en MPO - sp?rg mine medarbejdere og mine direktionskolleger, se min 360. MPO var en rystende god oplevelse for mig og jeg blev aldrig den samme igen. Jeg er virkelig misundelig p? dem, der har en MPO til gode."

¡±MPO har givet mig en mig indsigt i, hvad der har gjort mig til den leder jeg er i dag, og har bragt mig en ny forst?else af hvordan jeg bedst agerer i s?vel velfungerende som konfliktfyldte grupper ¨C mest fordi der har v?ret rig mulighed for at ¡±s?tte sig selv i spil¡± p? studiedage, i projekter og p? arbejdskonferencer. Jeg har samtidigt f?et et teoretisk fundament, som jeg tr?kker p? n?r jeg planl?gger og gennemf?rer forandringer ¨C og har nu mere opm?rksomhed p?  individer og gruppers tanker og f?lelser, b?de de udtrykte og de usagte.¡±