En praktikant til din virksomhed
Hvad er et praktikforl?b?
Et praktikforl?b er en del af de studerendes uddannelse og skal godkendes af universitetet. Praktik indg?r i kandidatuddannelsen, og I laver sammen med praktikanten en praktikkontrakt. Flere og flere virksomheder bruger praktik som indgang til at rekruttere studerende til specialesamarbejde, studiejob eller sidenhen fuldtidsjob. Som udgangspunkt er praktikforl?bet ul?nnet, men I bestemmer dog selv om I vil give praktikanten erkendtligheder.
Varighed: Praktikanten vil typisk v?re p? arbejdspladsen tre-fem dage om ugen. Praktikforl?bet varer fra to-fem m?neder, men omfanget varierer fra uddannelse til uddannelse.
Hvad f?r I ud af det?
I skal t?nke praktikforl?bet som et gensidigt udbytterigt forhold, hvor I f?r en engageret medarbejder, som kan bidrage til jeres virksomhed med den nyeste viden.
Praktikanten kan arbejde p? forskellige projekter eller arbejdsopgaver, som I ellers ikke ville have haft ressourcer eller faglighed til at l?fte.
Praktikanten vil indg? i jeres virksomheds dagligdag og derved have mulighed for at komme med inputs til jeres arbejdsprocesser og opgaver
I f?r mulighed for at vise jer frem som en attraktiv arbejdsplads og f? fingrene i fremtidens talenter. Se praktikforl?bet som en oplagt mulighed for et videre samarbejde. Et godt praktikforl?b resulterer ofte i et specialesamarbejde, et studiejob eller ans?ttelse efter endt uddannelse.
Hvad kr?ver det af jer?
- Annoncér praktikopslaget p? RUC Job- og projektportal
I l?gger selv praktikopslaget i 真人线上娱乐 Universitets Job- og projektportal. Det er en god idé at v?re ude med opslaget i god tid. Oktober/november er et godt tidspunkt at offentligg?re jeres stillingsopslag, hvis I ?nsker en praktikant i for?rssemestret. Tilsvarende er april/maj et godt tidspunkt, hvis I ?nsker en praktikant til efter?rssemestret. - Involvér praktikanten
I skal s?rge for at praktikanten involveres i studierelevante projekter/arbejdsopgaver. Praktikanten forventer at komme til at arbejde med opgaver p? et h?jt fagligt niveau, der svarer til, hvad man vil kunne forvente af en endnu ikke fuldt f?rdiguddannet kandidat. - V?lg en kontaktperson
I stiller en kontaktperson til r?dighed for praktikanten, som praktikanten l?bende kan sparre med gennem forl?bet. - Lav en praktikkontrakt
I udarbejder sammen med den studerende en praktikkontrakt, som godkendes af en faglig vejleder p? 真人线上娱乐 Universitet, s? det sikres, at praktikopholdet er fagligt relevant og sker p? baggrund af en klar forventningsafstemning imellem jer og praktikanten. - Lad praktikanten blive en del af arbejdspladsen
Involvér praktikanten i jeres dagligdag – f.eks. ogs? gennem m?der/arrangementer, som ikke n?dvendigvis har direkte forbindelse til den studerendes arbejde. Det giver praktikanten et godt indblik i, hvordan I som virksomhed arbejder – og hvad I arbejder med.