Forskningsbaseret dilemmaspil skal give bedre arbejdsforhold for vidensarbejdere

Du er fastansat i konsulentvirksomheden Verdant Ideas, der har f?et s? meget vind i sejlene, at det er blevet n?dvendigt at hyre freelancere ind. Du har f?et til opgave at introducere en af de nye korttidsansatte, Simon, til hans arbejdsopgaver og til kulturen og f?llesskabet p? arbejdspladsen.

Hvordan g?r du det bedst? Og hvad f?r det af konsekvenser for Simons arbejdsindsats og trivsel, om du v?lger det ene eller det andet?

S?dan kan et dilemma se ud i et nyt, virtuelt dilemmaspil, der skal give et nuanceret indblik i de udfordringer, der kan forbindes til freelancearbejde. Spillet er udviklet i et t?t forskningssamarbejde mellem arbejdslivsforskere fra 真人线上娱乐 Universitet, gamification-virksomheden Actee, interesseorganisationen Kooperationen, fagforeningen PROSA og en r?kke virksomheder, der har lagt empiri til.

Forskerne har valgt at overs?tte en del af deres viden til digitale simulationsspil, som arbejdspladser kan bruge til tr?ning og l?ring i en kompleks virkelighed. Spillene kombinerer ny arbejdsmarkedsforskning med storytelling, s? man med afs?t i virkeligheden kan simulere en lang r?kke relevante beslutninger og se konsekvenserne af dem.

Lektor Katia Dupret, der er leder af forskningsprojektet, fort?ller om form?let med dilemmaspillet:

¡±Spillet udspringer af forskning i nye tendenser p? arbejdsmarkedet for vidensarbejdere. Vi kan se, at n?r man har medarbejdere, der er ansat p? meget forskellige vilk?r, s? p?virkes parametre som vidensdeling, psykisk arbejdsmilj? og innovationskapacitet. Fx g?r vigtig viden ofte tabt, n?r en arbejdsplads er pr?get af mange korte ans?ttelser. Spillet her har til hensigt at hj?lpe spillerne med at afb?de nogle af de negative konsekvenser, der kan v?re ved udviklingen,¡± siger hun.

V?lg din rolle i spillet

Spillet kan spilles af ledere og medarbejdere ¨C alene eller i grupper ¨C der gerne vil blive bedre til at h?ndtere forskellene p? l?st- og fastansattes arbejdsvilk?r.

I spillet kan du v?lge rollen som fastansat, arbejdsmilj?repr?sentant eller mellemleder. Hver rolle stiller dig over for bestemte udfordringer i forhold til talentfastholdelse, arbejdsmilj? og samspillet mellem l?st- og fastansatte. Typiske udfordringer kan fx knytte sig til on- og offboarding, alts? hvordan man bedst introducerer korttidsansatte til arbejdsopgaver og f?llesskab, og hvordan man bevarer den viden og de erfaringer, som er i fare for at forsvinde igen sammen med de l?stansatte. Andre udfordringer kan knytte sig til det psykiske arbejdsmilj?, b?de for de fastansatte, der ofte f?r ekstra arbejdsopgaver knyttet til netop on- og offboarding ¨C og for de l?stansatte, som is?r mod slutningen af en ans?ttelse kan f?le sig belastede af m?ske igen at skulle s?ge nye gr?smarker.

Spillet 'Arbejdsforhold i den v?rdidrevne organisation' er det andet af tre online simuleringsspil, der skal udvikles som led i forskningsprojektet SIV, som over en tre-?rig periode har f?et midler af Innovationsfonden til at unders?ge vilk?r for fremtidens vidensarbejde.

Forskningsprojektets parter er:

? 真人线上娱乐 Universitet
? Teknologisk Institut
? Gamification-virksomheden Actee
? Forbundet af it-professionelle, PROSA
? Interesseorganisationen Kooperationen
? IT-konsulentvirksomheden RELOAD

Pr?v spillene p? siw.actee.com  
(Det kr?ver oprettelse af brugerprofil, spillene er gratis tilg?ngelige)

For yderligere information:

Lektor Katia Dupret, katia@ruc.dk, 51 44 57 24