Ny bog s?tter fokus p? sexisme p? universiteterne

¡±Sexisme og kr?nkelser i universitetsverdenen er ikke fortid. Det sker stadig, og det har stort set ingen konsekvenser for dem, der kr?nker. Derfor har vi skrevet den her bog, og derfor er vi n?dt til at blive ved med at s?tte spotlys p? problemet.¡±

S?dan siger Jo Kr?jer, der er lektor i k?ns- og arbejdslivsforskning ved Institut for Mennesker og Teknologi p? 真人线上娱乐 Universitet. Hun og syv andre forskere fra landets universiteter gik i gang med at skrive h?ndbogen ¡¯Sexism in Danish higher education and research: Understanding, exploring, acting¡¯  for et ?r siden, efter at 689 ansatte ved forskningsinstitutioner havde fortalt vidnesbyrd og skrevet under p?, at de havde oplevet sexisme i universitetsverdenen.

Siden da er der kommet flere beretninger til. I alt har de forskere, der tog initiativ til underskriftindsamlingen, modtaget cirka 900 vidnesbyrd, og der kommer hele tiden flere til.

Grobund for sexisme

I bogen gennemg?r forfatterne, hvordan sexisme kommer til udtryk, og de s?tter spot p?, hvilke faktorer der skaber grobund for sexisme i forskningsverdenen:  

¡±Universiteterne har en patriarkalsk kultur, som stadig lever. Der sidder stadig langt flere m?nd end kvinder p? de ledende og magtfulde poster. Desuden er det et meget hierarkisk system, hvor man i de f?rste mange ?r af sin forskningskarriere er ansat i l?se og usikre ans?ttelser. S? unge forskere er meget afh?ngige af at v?re p? god fod med deres ¨C typisk mandlige - seniorkolleger. Det giver grobund for en kultur, hvor sexisme og anden gr?nseoverskridende adf?rd kan finde sted ¨C uden at de unge forskere f?ler, at de kan sige fra,¡± siger Jo Kr?jer og forts?tter:

¡±Vi ?nsker, at bogen skal v?re en st?tte til alle dem, der har oplevet noget, som var kr?nkende for dem, og som de oplever, at de st?r alene med. I denne bog f?r de vished om, at de ikke st?r alene ¨C og de f?r anvisninger til, hvor den kan s?ge hj?lp.¡±

Cases giver ny indsigt

Som led i projektet har forskerne gennemf?rt en survey blandt de 689 underskrivere, og den har v?ret med til at skabe ny indsigt i, hvordan sexisme kommer til udtryk i universitetsverdenen. Jo Kr?jer har som k?ns- og arbejdslivsforsker f?et bekr?ftet og nuanceret sit billede af de dynamikker, der er p? spil i universiteternes organisationer. Hun vurderer, at de beretninger, de har modtaget fra personer, som oplever, at de har v?ret udsat for kr?nkende adf?rd, tegner et ret entydigt billede:

¡±De typiske reaktioner fra ledelserne i forbindelse med rapportering af sexistiske kr?nkelser er, at det bagatelliseres eller negligeres. Den kr?nkede person f?r m?ske endda skylden eller bliver forflyttet. Der bliver generelt ikke skredet ind over for kr?nkeren. Dermed oplever medarbejderne, at den slags er noget, man skal affinde sig med. Det er en del af gamet, og det er en kultur, de skal l?re at klare sig i. Hvis man vil ?ndre s?dan en organisationskultur, er man n?dt til at indf?re nogle sanktioner og have nogle langt mere omfattende tiltag, end man har i dag,¡± siger Jo Kr?jer.

Hvad b?r g?res?

I bogen opfordrer de otte forfattere helt konkret universitetsledelserne til at v?re opm?rksomme p? seks aspekter, som skaber grobund for sexisme: bias, gr?zoner, det k?lige arbejdsklima, victim blaming, rapportering af sager og individuelle beskyttelsesstrategier.  De kommer ogs? med konkrete bud p?, hvordan man som ledelse kan arbejde med at im?deg? disse aspekter.

¡±Universiteterne skal stramme sig gevaldigt an. RUC tilbyder fx information om, hvor folk kan henvende sig, hvis de har oplevet sexisme eller sexistiske kr?nkelser. Men der skal mere til, hvis man for alvor vil ?ndre kulturen i en organisation,¡± mener Jo Kr?jer.

Forfatterne foresl?r blandt andet, at der neds?ttes en national ombudsmandsfunktion, som skal r?dgive de akademiske organisationer i forhold til ligestilling og chikane p? arbejdspladsen. De foresl?r desuden, at man neds?tter et nationalt udvalg, som er uafh?ngigt af de enkelte universiteter, og som kan tage stilling i konkrete kr?nkelsessager.

P? institutionsniveau foresl?r de, at man p? det enkelte universitet neds?tter et udvalg for sexisme og chikane, som kan sidestilles med de eksisterende praksisudvalg p? universiteterne. Derudover anbefaler de, at man f?r etableret legitime og transparente klagemekanismer, som medarbejderne har tillid til.

真人线上娱乐 Universitet tager fat i problemet

P? 真人线上娱乐 Universitet tager formanden for ligestillings- og mangfoldighedsudvalget, prorektor Peter Kj?r, positivt imod bogen:

¡±Bogen og hele debatten, som den er del af, er et vigtigt wake-up call for universiteterne, b?de i forhold til dagligdagen i forsknings- og undervisningsmilj?erne og i forhold til universitets beslutningsprocesser og karrierestrukturer. P? RUC har vi allerede taget fat p? sp?rgsm?let om sexistiske kr?nkelser, men arbejder ogs? mere langsigtet med ledelse, arbejdskulturen og med k?nsbalance i rekruttering og karrierer,¡± siger Peter Kj?r.

FAKTA OM BOGEN:

• Bogen ¡¯Sexism in Danish higher education and research: Understanding, exploring, acting¡¯ udkom den 4. november, og den kan downloades gratis her
• Aarhus Universitet, Syddansk Universitet og Copenhagen Business School har givet ?konomisk st?tte til tilblivelsen af bogen.
• De otte forfattere bag bogen er:

- Anna Franciska Einersen, videnskabelig assistent, CBS

- Jo Kr?jer, lektor RUC

- Sorcha MacLeod, adjunkt, KU

- Sara Louise Muhr, professor MSO, CBS

- Ana Mar¨ªa Munar, lektor CBS

- Eva Sophia Myers, chefkonsulent, SDU

- Mie Plotnikof, lektor, AU

- Lea Skewes, Post doc AU.