Undervisning p? Master i Organisationspsykologi
MPO er kendetegnet ved, at teori og oplevelsesbaseret l?ring g?r h?nd i h?nd og styrker forst?elsen. Det betyder, at du kan bruge teoriundervisningen til at s?tte den oplevelsesbaserede l?ring i perspektiv.
Det styrker din evne til at arbejde med teorierne i praksis.
Processtudiegrupper
Opgaven i processtudiegrupperne er at unders?ge, hvilke psykologiske processer der foreg?r i gruppen - mens de foreg?r. Metoden er at dele de tanker, f?lelser og fantasier, der l?bende opst?r i gruppeprocessen og i f?llesskab reflektere over dem. Konsulenter vejleder grupperne.
Supervision af ledelses- og konsulentarbejde
I supervisionsgruppen f?r du mulighed for at unders?ge og finde l?sninger p? organisationspsykologiske udfordringer i din egen organisation. Her f?r du ogs? mulighed for at tr?ne i supervisorrollen.
Arbejdskonferencer
P? arbejdskonferencerne, der afholdes som internat uden for 真人线上娱乐 Universitet, deltager du sammen med alle dine medstuderende. Hver konference etablerer en midlertidig organisation, hvor I aktivt udforsker ledelse, samarbejde og andre organisationspsykologiske f?nomener.
Teoriseminarer
Uddannelsen best?r af fire teoriseminarer, hvor du l?ser tekster fra kompendier og b?ger, deltager i forel?sninger af danske og internationale forskere og diskuterer i online diskussionsklynger. Hvert seminar afsluttes med en kort skriftlig pr?ve.
-
Seminaret pr?senterer de centrale arbejds- og organisationspsykologiske teorier b?de historisk og i nutidigt perspektiv. Du l?rer blandt andet, hvordan det personlige og sociale f?r stadig st?rre betydning i udviklingen af organisationsteorier, og hvordan organisationspsykologien gradvist etableres som fagpsykologisk disciplin. Det teorihistoriske perspektiv kobles samtidig med den socialhistoriske udvikling i samspillet mellem organisationer og samfund.
-
Psykologiske processer i og mellem individ, gruppe, organisation og samfund
Seminaret tr?kker p? personligheds-, udviklings- og socialpsykologi samt klinisk psykologi, med s?rlig fokus p? det relationelle. Centrale temaer er forholdet mellem den enkelte og gruppen, mellem grupper indbyrdes, og mellem personlighed og arbejdsrolle. Derudover behandler vi samarbejdspsykologi, konfliktl?sning samt teorier om hierarki, autoritet, socialisation og kultur.
L?ringsteorier
Seminaret pr?senterer udvalgte teorier om l?reprocesser i organisationer, b?de fra den enkeltes og organisationens perspektiv, samt de l?ringsteorier, der ligger til grund for uddannelsens p?dagogiske tilrettel?ggelse.
-
Seminaret pr?senterer centrale teorier om ledelse, lederrollen og forholdet mellem leder og medarbejdere samt om konsulentrollen og de opgaver, konsulenter kan p?tage sig. Fokus er p? de betingelser, som offentlige, politiske, private og frivillige organisationer skaber for ledelse og konsulentarbejde, samt p? de krav, dagens organisationer stiller, og hvilken betydning de har for ledere, medarbejdere og konsulenter.
-
Seminaret introducerer centrale organisationspsykologiske unders?gelsesmetoder med fokus p? deres videnskabelige grundlag og validitet. Derudover diskuteres de interessekonflikter og etiske udfordringer, som brugen af unders?gelser kan skabe for b?de organisationer og medarbejdere.
Projektarbejde
P? MPO udarbejder du to st?rre skriftlige opgaver (projekter) i l?bet af uddannelsen. Du samarbejder med en gruppe medstuderende om projekterne, der er problemorienterede og deltagerstyrede. Ofte tager projekterne udgangspunkt i problemstillinger fra jeres egne organisationer. Projektarbejdet afsluttes med udarbejdelse af en rapport og en mundtlig gruppeeksamen.
P? Modul 2 er projektet en Masterafhandling, som skal dokumentere at niveauet for masteruddannelsen er opn?et.
Mere information
Samarbejdspartnere
MPO arbejder sammen med internationale forsknings-, inspirations- og udvekslingsnetv?rk og masterprogrammer p? flere kontinenter.
Organisationer
- The international Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO)
- An Organisation for Promoting Understanding of Society, London (OPUS)
- Netv?rk for Anvendt Psykodynamisk og Systemteoretisk Organisationspsykologi (NAPSO)
- Organisationspsykologisk Uddannelse, Institut for Gruppeanalyse, K?benhavn (OPU/IGA)
- Netsamstarv fyri Organistiónssálarfr??i í Verki (NOV) Arbetsgruppen f?r studium av ledarskap och organisation (AGSLO)
Masterprogrammer vi samarbejder med
- Coaching and Consulting in Context, The Netherlands
- D10, Consulting and leading in organisations: psychodynamic and systemic approaches, Tavistock Institute, London,
- Executive Masters Program in Change Leadership, New York
- Master in HRM & OD, University of Chile
- Master of Management (Organisation Dynamics), NIODA, Melbourne, Australia
- The Program in Organizational Consultation & Development (POCD): A Psychoanalytic-Systemic Approach, Israel
Tilbage til uddannelsessiden for Master i Organisationspsykologi